Como resultado del brote de coronavirus, si un empleado se aísla a sí mismo o está en cuarentena o su empleador le pide que no venga a trabajar, ¿cuáles son sus derechos (si los hay) al pago mientras no puede trabajar en uno de estos ¿circunstancias?


Respuesta 1:

Depende completamente de su contrato de trabajo y / o legislación laboral local.

En los EE. UU., Si alguien puede trabajar en cuarentena y el empleador ya tiene opciones de trabajo remotas disponibles, sería razonable que el empleado pueda trabajar desde su casa o el área de cuarentena si tienen sus dispositivos informáticos apropiados con ellos.

Si no pueden trabajar de forma remota, ya sea por problemas de acceso o porque su trabajo no es posible de forma remota (usted es una enfermera, un trabajador de la construcción, una camarera, un trabajador minorista, etc.), se esperaría que utilice cualquier beneficio de licencia por enfermedad que usted tener. Si usted es un trabajador no exento (es decir, generalmente se le paga por hora y sería elegible para horas extras) una vez que se quede sin eso, tendrá un tiempo no remunerado a menos que su empleador decida ser generoso. Los trabajadores asalariados pueden tener más flexibilidad con eso, pero eso será caso por caso.

La cobertura del seguro de discapacidad a corto plazo puede aplicarse después de un período de espera determinado, nuevamente dependiente del estado y del empleador.

Ciertamente no puede evitar ser puesto en cuarentena, las empresas también sufrirán pérdidas de productividad y no se puede esperar que continúen pagando a los empleados que aún no están cubiertos con los esquemas de beneficios existentes.


Respuesta 2:

Bueno, si me sucediera, y pudiera obtener un permiso médico de mi médico de familia (o puede llamarlo GP), me pagarían el 65% después del tercer día de la seguridad social hasta que el GP me autorice a volver trabajo. Estaría protegido contra el despido ya que es ilegal despedir a alguien que está de baja por enfermedad. Cualquier prueba y tratamiento estarían cubiertos por el servicio nacional de salud. Pero dado que omitió de dónde es, supongo que es estadounidense, por lo que supongo que cualquier cosa de una gran factura de los médicos, el despido sumario y la pérdida de pago es de esperar.


Respuesta 3:

Sus "derechos" son consistentes con cualquier política de absentismo que tenga el empleador. Pueden verse obligados a tomarse un día de enfermedad, pueden ser atracados (si no están exentos), o pueden ser penalizados por absentismo. No existen leyes federales que obliguen a un empleador a brindar un tratamiento especial para enfermedades o dolencias particulares. La ley estatal y la ley local pueden variar, pero típicamente, no existen tales disposiciones.


Respuesta 4:

La legislación laboral local es por estado. Si tiene alguna pregunta en caso de que esto le suceda, por supuesto, como el empleador (o RRHH) directamente. Mi segunda opción sería contactar a la Comisión Laboral de su estado. La dirección y el teléfono generalmente se pueden encontrar en el mismo sitio web para obtener beneficios de empleo.

Si tiene licencia por enfermedad, puede utilizarla para cubrirse mientras está fuera del trabajo.

También existe la posibilidad de que si está en cuarentena por alguna razón, consulte con el programa de discapacidad de su estado para ver si habrá beneficios disponibles.

En realidad, esta situación es completamente nueva, por lo que no hay muchos procedimientos establecidos para pagar esto. Si esto se considera un desastre de emergencia, consulte el sitio web de seguridad laboral de su estado.

Mientras tanto, mantenga los ojos y los oídos abiertos porque es una situación nueva como una pandemia y estoy seguro de cómo lidiar con eso en lo que respecta a los trabajadores y los salarios. Traducido, no hay respuestas correctas en este momento. Las grandes empresas pueden estar desarrollando formas de tratar con los trabajadores y los salarios y tal. Pequeños empleadores, esto será muy diferente para ellos y sus empleados.

Por lo tanto, estad atentos y hacer preguntas.


Respuesta 5:

¿En los EE.UU? Probablemente ninguno más allá de la política de días de enfermedad del empleador, así que ve a trabajar y mátalos a todos Las gallinas volverán a casa para descansar muy pronto. Muchos trabajadores son trabajadores de contingencia con pocos o ningún derecho. Incluso cuando hay días de enfermedad mínimos obligatorios, puede no ser aplicable a los trabajadores temporales o contratados que trabajan a través de múltiples agencias o para múltiples empleadores y que, como cuestión práctica, no pueden aprovechar los días de enfermedad.

Durante las últimas dos generaciones, hemos estado deslocalizando la producción y reduciendo los derechos de los trabajadores. Oremos para que este coronavirus se queme muy rápido o nuestros inventarios “justo a tiempo”, las cadenas de suministro globales y los trabajadores empobrecidos que simplemente no tienen más remedio que trabajar, conducirán a una catástrofe completa. La Reserva Federal puede jugar los juegos que quiera con la oferta de dinero, pero cuando no se hace el trabajo y no se hacen las cosas, hay una pérdida real y permanente de productividad y riqueza.


Respuesta 6:

El empleado no tiene derecho legal de pago a menos que esté bajo contrato o aún trabajando. La mayoría de los empleadores exitosos, al percibir lo bueno en mantener saludables a sus empleados, harían adaptaciones para un empleado que se sacrifica temporalmente para ayudar a mantener saludable al resto. El costo de un permiso pagado corto para aquellos que no pueden trabajar generalmente se justifica fácilmente asumiendo que se evita la transmisión a otro empleado. Quisiera la confirmación de un MD.